VisionIAS - Video Classroom Lecture

Ethics Class 03

CASE 1 (5:35:26 PM):

आप एक युवा आईएएस अधिकारी हैं और हाल ही में एक जिले में उप-विभागीय मजिस्ट्रेट के रूप में शामिल हुए हैं, जिसे 'खुले में शौच से मुक्त' घोषित किया गया है। हालाँकि, आपको जानकारी मिलती है कि आपके उप-विभाग के कुछ गाँव अभी भी शौचालय की उपलब्धता के बावजूद खुले में शौच की प्रथा को जारी रखे हुए हैं। जिला प्रशासन में आपके सहकर्मी इस बात की पुष्टि करते हैं कि सूचना सही है। आप इन गाँवों के ग्राम प्रधानों को बुलाते हैं और उन्हें अपने-अपने ग्रामीणों को खुले में शौच बंद करने के लिए मनाने के लिए कहते हैं। लेकिन, वे इस प्रथा को पूरी तरह से रोकने में अपनी अनिच्छा और असमर्थता व्यक्त करते हैं, क्योंकि कुछ मामलों में वे खुद खुले में शौच करना स्वस्थ मानते हैं। आप इस मामले पर जिला मजिस्ट्रेट से चर्चा करते हैं, जो आपको कोई भी आधिकारिक कार्रवाई करने से मना करते हैं, क्योंकि इससे जिले को दिया गया 'खुले में शौच से मुक्त' का दर्जा वापस लिया जा सकता है।
एक युवा और गतिशील अधिकारी के रूप में, निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दीजिए:
(a) शौचालय उपलब्ध होने के बावजूद भी लोग खुले में शौच क्यों करते हैं?
(b) इस मामले में उप-विभागीय मजिस्ट्रेट के रूप में आपके पास क्या विकल्प उपलब्ध हैं? प्रत्येक विकल्प के गुण और दोष पर प्रकाश डालें। (c) आपकी कार्यवाही क्या होगी?
Approach:
- प्रस्तुत केस स्टडी के सार के बारे में संक्षेप में लिखें।
- खुले में शौच की प्रथा जारी रहने के पीछे के कारणों पर प्रकाश डालिए।
- आपके पास उपलब्ध विकल्पों का उल्लेख उनकी खूबियों और खामियों के साथ करें।
- उस कार्यवाही का उल्लेख करें जिसे आप अपनाएंगे।
- तदनुसार निष्कर्ष निकालें।
परिचयः
- यह मामला एक ऐसे जिले से जुड़ा है जिसे 'खुले में शौच से मुक्त' (ODF) घोषित किया गया है, फिर भी कई गांव आदतन शौचालय उपलब्ध होने के बावजूद इस प्रथा को जारी रखते हैं। उप-विभागीय मजिस्ट्रेट (SDM) के रूप में, आपके सामने जिले की ODF स्थिति को खतरे में डाले बिना इस मुद्दे को हल करने की चुनौती है।

(a) खुले में शौच जारी रहने के कारणः

सामाजिकीकरण और शारीरिक गतिविधि (Socialization and Physical Activity): खुले मैदान में शौच करने से सामाजिक मेलजोल, सुबह की सैर और खेतों में जाने का अवसर मिलता है।
धार्मिक विश्वास और स्वच्छता (Religious Beliefs and Hygiene): कुछ लोगों का मानना है कि घर में शौच करना धार्मिक मानदंडों के विरुद्ध है, और वे दुर्गंध और सफाई को लेकर चिंतित रहते हैं।
घरेलू मानदंड (Household Norms): शौचालय विशेष अतिथियों या बुजुर्गों के लिए आरक्षित हो सकते हैं, तथा गोपनीयता संबंधी मुद्दों के कारण इनका साझा उपयोग नहीं हो पाता।
लंबी कतार संबंधी समस्याएं (Queuing Issues): सार्वजनिक शौचालय समय लेने वाले, अप्रिय और असुविधाजनक होते हैं।

(b) उपलब्ध विकल्पः

समस्या की अनदेखी करें (Ignore the Issue):

गुणः अस्थायी रूप से खुले में शौच से मुक्त स्थिति बनाए रखें, जिला मजिस्ट्रेट के साथ टकराव से बचें।
दोषः मीडिया में उजागर होने और विश्वसनीयता की हानि का जोखिम, अस्थायी समाधान।

2. आधिकारिक कार्रवाई करें (Take Official Action):

गुणः समस्या क्षेत्रों की पहचान करें, लक्षित समाधान लागू करें, ईमानदारी बनाए रखें।
दोष: खुले में शौच से मुक्त होने का दर्जा खोने का जोखिम, जिला मजिस्ट्रेट के साथ संभावित टकराव, कैरियर संबंधी जोखिम।

3. सतर्कता और जागरूकता बढ़ाएँ (Increase Vigilance and Awareness):

गुणः व्यवहार परिवर्तन को बढ़ावा दें, ODF स्थिति बनाए रखें, DM के निर्देशों के साथ संरेखित करें।
दोषः इसमें समय और लगातार प्रयास की आवश्यकता होती है, तत्काल परिणाम नहीं मिलते।

(c) कार्यवाही का तरीकाः

SDM के रूप में, मैं एक संतुलित दृष्टिकोण अपनाऊंगा जो संघर्ष पैदा किए बिना मुद्दे को संबोधित करते हुए सार्वजनिक हित को बढ़ावा देगा।
सामाजिक ऑडिट (Social Audit): निरंतर वित्त पोषण और लाभ के लिए ओडीएफ स्थिति को बनाए रखने के महत्व पर जोर देने के लिए ग्राम सभा की बैठकों में सामाजिक लेखा परीक्षा आयोजित करें।
जागरूकता (Vigilance): निगरानी समितियों और नगरपालिका प्रशासन को सुबह और शाम की निगरानी सुनिश्चित करने के लिए सशक्त बनाना, जिसमें आकस्मिक दौरे भी शामिल हों।
जागरूकता सृजन (Awareness Generation): शौचालय के उपयोग और खुले में शौच के नुकसान के बारे में जागरूकता फैलाने के लिए पूरे समुदाय, खासकर महिलाओं और बच्चों, PRI और प्रमुख राय निर्माताओं को शामिल करें। सफल जिलों के साथ सीखने के सत्रों की सुविधा प्रदान करें।
प्रोत्साहन तंत्र (Incentive Mechanism): ODF प्रथाओं को निरंतर बढ़ावा देने के लिए प्रेरकों और स्वच्छाग्रहियों के लिए प्रोत्साहन स्थापित करना।
निष्कर्षः
- इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए बहुआयामी दृष्टिकोण की आवश्यकता है जिसमें प्रशासनिक अखंडता को बनाए रखते हुए सामुदायिक सहभागिता, सतर्कता और जागरूकता शामिल हो। यह रणनीति न केवल जनहित को बनाए रखती है बल्कि जिले में एक स्थायी ओडीएफ स्थिति भी सुनिश्चित करती है।

CASE STUDY 2 (5:54:11 PM):

जलवायु परिवर्तन से निपटने के लिए हरित ऊर्जा को सबसे अच्छे समाधानों में से एक माना जाता है। देश अब कोयले की जगह जलविद्युत ऊर्जा, जीवाश्म ईंधन की जगह सौर ऊर्जा, पेट्रोल और डीजल कारों की जगह इलेक्ट्रिक वाहन (ईवी) ले रहे हैं। ईवी को स्वच्छ, हरित और टिकाऊ विकल्प के रूप में पेश किया जा रहा है। इलेक्ट्रिक कारें बैटरी का उपयोग करती हैं, और लिथियम और कोबाल्ट दुर्लभ धातुएँ हैं जिनसे ये बैटरियाँ बनती हैं। बैटरी में मौजूद कोबाल्ट इसे स्थिर रखता है और इसे सुरक्षित रूप से संचालित करने की अनुमति देता है। लगभग आधी इलेक्ट्रिक कारों में कोबाल्ट का उपयोग किया जाता है, जो प्रति बैटरी लगभग चार से 30 किलोग्राम है।
आप एक ऐसे जिले के जिला मजिस्ट्रेट हैं जहाँ कोबाल्ट प्रचुर मात्रा में पाया जाता है। ऐसी ही एक कोबाल्ट साइट पर जाने पर आपको पता चलता है कि खदानों में बच्चों को काम पर रखा जाता है और ये बच्चे रोज़ाना मौत से खेलते हैं। वे ऐसी खड़ी सुरंगों में घुस जाते हैं जो वयस्कों के लिए बहुत संकरी होती हैं और भट्टी जैसे वातावरण में अमानवीय परिस्थितियों में कोबाल्ट खोदते हैं। हालाँकि, वे कभी-कभी फावड़े का इस्तेमाल करते हैं, लेकिन वे आम तौर पर अपने नंगे हाथों से खुदाई करते हैं। उन्हें मास्क, दस्ताने, काम के कपड़े नहीं दिए जाते हैं और उन्हें एक बार में केवल 20 मिनट का ऑक्सीजन दिया जाता है। फिर भी, ये छोटे बच्चे घंटों खुदाई करते हैं। चट्टान खोदने के बाद, वे उसे कुचलते हैं, धोते हैं और फिर अपनी खोज को बेचने के लिए बाज़ार ले जाते हैं।
इस संबंध में निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दीजिए:
(a) उपरोक्त मामले में शामिल नैतिक मुद्दों पर चर्चा करें।
(b) कानूनी और संस्थागत उपायों के बावजूद भारत में बाल श्रम के प्रचलन के पीछे के कारणों पर चर्चा करें।
(c) मैं दी गई स्थिति के संदर्भ में, आप जिले में बाल श्रम की समस्या के समाधान के लिए क्या कदम उठाएंगे?

Approach:

प्रस्तुत केस स्टडी का संक्षिप्त परिचय दीजिए तथा इसके प्रमुख हितधारकों का उल्लेख कीजिए।
उपरोक्त मामले में शामिल नैतिक मुद्दों पर चर्चा करें।
भारत में बाल श्रम की व्यापकता के कारण बताइए तथा इससे निपटने के लिए उठाए गए संस्थागत कदमों का उल्लेख कीजिए।
ऐसी स्थिति से निपटने के लिए अल्पकालिक और दीर्घकालिक समाधान बताइए।
तदनुसार निष्कर्ष निकालें।

परिचयः

यह मामला, बाल श्रम के विरुद्ध कानूनी प्रतिबन्धों और संस्थागत उपायों के बावजूद, इलेक्ट्रिक वाहनों में प्रयुक्त बैटरियों के उत्पादन के लिए आवश्यक कोबाल्ट खनन में बाल श्रम की नैतिक दुविधा को प्रस्तुत करता है।

(a) नैतिक मुद्दे (Ethical Issues):

बाल शोषण (Child Exploitation): बच्चे खतरनाक परिस्थितियों में काम कर रहे हैं, जिससे उनकी सुरक्षा और स्वास्थ्य के अधिकार का उल्लंघन हो रहा है।
सरकार और सामाजिक विफलता (Government and Societal Failure): बाल श्रम कानूनों का अप्रभावी प्रवर्तन और सामाजिक उपेक्षा।
कॉर्पोरेट ज़िम्मेदारी (Corporate Responsibility): कोबाल्ट का उपयोग करने वाली कंपनियां बाल श्रम का उपयोग करने वाली खदानों से सामग्री प्राप्त करके अनैतिक कार्यों में संलिप्त हैं।
मानवाधिकार बनाम विकास (Human Rights vs. Development): आर्थिक विकास और पारिवारिक अस्तित्व के साथ बाल अधिकारों को संतुलित करना।
बुनियादी आवश्यकताओं का संघर्ष (Basic Needs Conflict): बच्चों की शिक्षा और स्वास्थ्य की आवश्यकता बनाम उनके परिवार की जीवनयापन हेतु आय की आवश्यकता।

(b) भारत में बाल श्रम के प्रचलन के कारण विभिन्न कानूनी और संस्थागत उपायों जैसे कि अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन सम्मेलनों का अनुसमर्थन, बाल श्रम (निषेध और विनियमन) अधिनियम, 1986 को लागू करना, बाल श्रम पर राष्ट्रीय नीति (1987) तैयार करना आदि के बावजूद, निम्नलिखित कारणों से भारत में बाल श्रम प्रचलित और लगातार बना हुआ है:

गरीबी: परिवार जीवनयापन के लिए बच्चों की आय पर निर्भर रहते हैं।
शैक्षिक बाधाएँ: अनिवार्य शिक्षा और सुलभ स्कूलों का अभाव।
कमज़ोर कानून प्रवर्तनः बाल श्रम कानूनों का खराब अनुपालन।
सस्ते श्रम की मांग: कम वेतन के कारण नियोक्ता बच्चों को प्राथमिकता देते हैं।

(d) बाल श्रम से निपटने के लिए कदम:

अल्पकालिक समाधान (Short-term Measures):
- कानून लागू करें (Enforce Laws): जिला श्रम अधिकारी को बाल श्रम कानूनों को सख्ती से लागू करने का निर्देश दें।
- पुलिस सतर्कता (Police Vigilance): लगातार छापेमारी करें और उल्लंघन करने वालों के खिलाफ सख्त कार्रवाई करें।
- सामाजिक सुरक्षा (Social Protection): परिवारों पर आर्थिक दबाव कम करने के लिए सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम और नकद हस्तांतरण लागू करें।
दीर्घकालिक समाधान (Long-term Measures) :
- शैक्षिक अवसंरचना (Educational Infrastructure): शिक्षा तक पहुंच एवं गुणवत्ता में सुधार लाना।
- जागरूकता अभियान (Awareness Campaigns): बाल श्रम के प्रतिकूल प्रभावों के बारे में परिवारों और समुदायों को शिक्षित करें।
- तकनीकी उन्नति (Technological Advancement): सुरक्षित कोबाल्ट निष्कर्षण विधियों के लिए अनुसंधान और विकास में निवेश करें।
- सामुदायिक प्रतिबद्धता (Community Commitment): बाल श्रम को समाप्त करने के लिए परिवारों, नागरिक समाज और उद्योगों की सहयोगात्मक कार्रवाई को प्रोत्साहित करें।
निष्कर्षः
- कोबाल्ट खनन में बाल श्रम को संबोधित करने के लिए कानूनों को तत्काल लागू करने, आर्थिक स्थितियों में सुधार करने और दीर्घकालिक शैक्षिक और तकनीकी समाधानों की आवश्यकता है।
  बच्चों के अधिकारों की रक्षा करने और उद्योग में नैतिक प्रथाओं को सुनिश्चित करने के लिए सभी हितधारकों के सहयोगात्मक प्रयास आवश्यक हैं।

CASE STUDY 3 (6:14:03 PM):

आपने हाल ही में भारत के एक महानगर में जल आपूर्ति और सीवरेज बोर्ड के मुख्य कार्यकारी अधिकारी के रूप में कार्यभार संभाला है।हाल ही में, एक ऐसी घटना हुई जिसमें शहर के शीर्ष कॉर्पोरेट दिग्गजों के आवास वाले एक पॉश इलाके में सीवर की खतरनाक सफाई करते समय दो गरीब लोगों की मौत हो गई। प्रारंभिक रिपोर्ट में पाया गया कि उक्त इलाके के कुछ निवासियों ने स्थानीय नगर प्रशासन की जानकारी के बिना सीवर की सफाई के लिए निजी कर्मचारियों को काम पर रखा था। संबंधित निवासियों के साथ-साथ उस निजी ठेकेदार के खिलाफ लापरवाही से मौत का मामला दर्ज किया गया है, जिसके माध्यम से इन गरीब लोगों को यह काम करने के लिए रखा गया था। यह शिकायत पड़ोस के निवासियों के लिए एक झटका है, जिनमें से अधिकांश का पहले कभी कानून से सामना नहीं हुआ था।
जांच के दौरान मोहल्ले के लोगों ने शिकायत की कि स्थानीय प्रशासन लंबे समय से सीवर की सफाई नहीं कर रहा है, जिससे उन्हें निजी कर्मचारियों को काम पर रखना पड़ रहा है। आपको यह भी पता चला कि नगर प्रशासन में रखरखाव के कामों को लेकर असमंजस की स्थिति बनी हुई है, जिसका आज तक कोई समाधान नहीं निकला है। नगर प्रशासन को भी सीवेज की सफाई के काम के लिए जरूरी बुनियादी ढांचे के निर्माण और सुरक्षात्मक उपकरण उपलब्ध कराने के लिए धन की कमी का सामना करना पड़ रहा है।इस बीच, मृतक के परिवार के सदस्यों ने सरकार पर मुआवजे के लिए दबाव बनाना शुरू कर दिया है और मीडिया में भी इस घटना के लिए नगर प्रशासन की उदासीनता को जिम्मेदार ठहराते हुए तथा पड़ोस के उच्च प्रोफ़ाइल निवासियों के खिलाफ दर्ज शिकायतों को वापस लेने के लिए दबाव डाला जा रहा है।
उपरोक्त स्थिति के आलोक में, निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दीजिए:
(a) मामले में शामिल हितधारकों और संबंधित मुद्दों की पहचान करें।
(b) दिए गए मामले में आपके पास उपलब्ध विकल्पों का मूल्यांकन करें। आप इनमें से कौन सा विकल्प चुनेंगे और क्यों?
(c) भविष्य में ऐसी घटना को रोकने के लिए आप क्या दीर्घकालिक उपाय करेंगे?

Approach:

दिए गए केस स्टडी का सार संक्षेप में बताएं। हितधारकों तथा उनसे जुड़े मुद्दों की पहचान करें। उपलब्ध विकल्पों का मूल्यांकन करें और कारण सहित अपना पसंदीदा विकल्प बताएं। भविष्य में ऐसी घटनाओं को रोकने के लिए कुछ दीर्घकालिक उपाय प्रदान करें।

परिचयः

यह मामला एक पॉश इलाके में असुरक्षित सीवर सफाई प्रथाओं के कारण दो व्यक्तियों की दुखद मौत से जुड़ा है, जिसमें प्रशासनिक चूक, कानूनी उल्लंघन और नैतिक चिंताओं को उजागर किया गया है।

(a) हितधारक और संबंधित मुद्दे:

पड़ोस के निवासीः नगरपालिका सेवाओं की कमी के कारण अनजाने में कानूनों का उल्लंघन हुआ।
मृतक के परिवार के सदस्यः न्याय और मुआवज़ा की मांग।
मीडिया: जवाबदेही के लिए दबाव डालना और प्रशासनिक विफलताओं को उजागर करना।
जल आपूर्ति एवं सीवरेज बोर्ड के CEO (स्वयं): समस्या का समाधान करने और जनता का विश्वास बहाल करने की जिम्मेदारी।
सीवरेज सफाई कर्मचारीः सुरक्षा उपायों और उचित नियमों की कमी के कारण खतरे में। PIRI
स्थानीय सरकारः आवश्यक सेवाएं और उचित निगरानी प्रदान करने में विफलता।

(b) उपलब्ध विकल्प:
1. विस्तृत जांच के लिए समिति गठित करें तथा तत्काल मुआवजा प्रदान करें:

गुणः कानून का शासन सुनिश्चित करना, व्यावसायिक निष्ठा को कायम रखना, तथा करुणा प्रदर्शित करना।
दोष: इसमें समय लगता है, जनता और मीडिया का दबाव और उच्च अधिकारियों की जांच का सामना करना पड़ सकता है।

2. सेवाएं प्रदान करने में विफल रहने पर अधिकारियों को निलंबित करें:

गुणः जनता और मीडिया की चिंताओं को संबोधित करता है, तथा जवाबदेही पर प्रकाश डालता है।
दोष: इसमें निष्पक्षता का अभाव है, उचित प्रक्रिया का उल्लंघन है, तथा इससे कर्मचारियों का मनोबल गिर सकता है।

3. स्थानीय पुलिस को सूचित करें और निवासियों के विरुद्ध एफआईआर दर्ज करें:

गुणः कानून के शासन को कायम रखता है और निवारक के रूप में कार्य करता है।
दोष: सार्वजनिक प्रतिक्रिया, मीडिया ट्रायल, और संगठन की संभावित ख़राब छवि।

(c) पसंदीदा कार्यवाही:

मुझे चुनना है विकल्प 1: विस्तृत जांच के लिए एक समिति गठित करें और तत्काल मुआवज़ा प्रदान करें क्योंकिः
- व्यापक जांच (Comprehensive Investigation): विस्तृत जांच से यह सुनिश्चित होता है कि सभी तथ्य सामने आ जाएं, जिससे लापरवाह अधिकारियों और निवासियों के खिलाफ निष्पक्ष और न्यायोचित कार्रवाई की जा सके।
- दयालु प्रतिक्रिया (Compassionate Response): मृतकों के परिवारों को तत्काल मुआवजा देना प्रभावित परिवारों के प्रति सहानुभूति और जिम्मेदारी को दर्शाता है।
- दीर्घ अवधि समाधान (Long-term Solution): यह विकल्प संरचनात्मक परिवर्तन की अनुमति देता है और प्रणालीगत मुद्दों की पहचान करके भविष्य की घटनाओं को रोकता है।

दीर्घकालिक उपाय:

जागरूकता लाएं (Create Awareness): मैनुअल स्कैवेंजर के रूप में रोजगार के निषेध और उनके पुनर्वास अधिनियम, 2013, तथा मैनुअल सीवेज सफाई के खतरों के बारे में जनता को शिक्षित करना।
बुनियादी ढांचे का निर्माण (Build Infrastructure): सुरक्षित एवं कुशल सीवेज प्रणालियों के विकास को प्राथमिकता दें।
प्रौद्योगिकी अपनाएं (Adopt Technology): मैनुअल स्कैवेंजिंग की आवश्यकता को समाप्त करने के लिए मशीनीकृत सफाई पद्धति को लागू करें।
कौशल विकास (Skill Development): सुरक्षित और अधिक कुशल कार्यप्रणाली के लिए पूर्व शिक्षण की मान्यता (RPL) घटक के अंतर्गत सफाई कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें।
राष्ट्रीय सफाई कर्मचारी आयोग के साथ सहयोग करना (Collaborate with National Commission for Safai Karamcharis): मैनुअल स्कैवेंजरों की समय पर पहचान और पुनर्वास सुनिश्चित करना।
निष्कर्षः
- तात्कालिक और दीर्घकालिक मुद्दों को व्यापक रूप से संबोधित करने से प्रभावित परिवारों के लिए न्याय सुनिश्चित होगा, कानून का शासन कायम रहेगा और भविष्य में होने वाली त्रासदियों को रोका जा सकेगा। टिकाऊ और सुरक्षित शहरी प्रबंधन के लिए नैतिक शासन के प्रति सहयोग और प्रतिबद्धता आवश्यक है।

CASE STUDY 4 (6:29:54 PM):

गिग इकॉनमी के उदय से नई पीढ़ी के कर्मचारियों को बहुत लाभ होता है, क्योंकि यह उन्हें नौकरी के नए अवसर और आय के कई स्रोत प्रदान करता है। यह नए स्नातकों के लिए एक सामान्य चलन है जो छोटे शहरों और कस्बों से बाहर निकलते हैं और स्थायी नौकरी मिलने तक अपनी ज़रूरतों को पूरा करने के लिए गिग काम करते हैं। संगठन भी अपने कर्मचारियों को एक विशिष्ट कौशल सेट के लिए प्रशिक्षित करने के बजाय अस्थायी पेशेवरों को चुन रहे हैं। नीति आयोग का अनुमान है कि भारत में 7.7 मिलियन गिग कर्मचारी हैं, जो 2029-30 तक बढ़कर 23.5 मिलियन हो जाने की उम्मीद है। एक डिलीवरी कंपनी में गिग वर्कर के रूप में, राहुल प्राप्त ऑर्डर की संख्या के आधार पर प्रति माह लगभग 30,000 से 40,000 रुपये कमाते हैं।
साथ ही, काम उन्हें अपने दिन को शेड्यूल करने और संरचित करने में लचीलापन देता है। हालाँकि, उन्हें लंबे समय तक काम करने, नौकरी की सुरक्षा की कमी, गिग और मुख्यधारा की नौकरियों की उपलब्धता की कमी, नियोक्ताओं द्वारा अमानवीय व्यवहार और कानूनी सुरक्षा या अधिकारों की कमी के कारण अभूतपूर्व संघर्षों का सामना करना पड़ता है। लेकिन, वह काम करने के लिए मजबूर है, क्योंकि वह अपने 4 सदस्यों के परिवार का एकमात्र कमाने वाला सदस्य है। पहचान की भावना पाना मुश्किल हो गया है क्योंकि अक्सर पूछे जाने वाले सवाल 'आप जीविका के लिए क्या करते हैं?' का जवाब देना सबसे मुश्किल है। उनके लिए ऋण और बंधक जैसी वित्तीय सहायता प्राप्त करना बहुत मुश्किल है, क्योंकि उनके पास दिखाने के लिए कोई स्थिर आय नहीं है और न ही उनके नाम पर कोई व्यवसाय है, बस एक कौशल है जिसका उपयोग कभी-कभी किसी नियोक्ता द्वारा किया जा रहा है।
स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करना एक और दर्द है क्योंकि कोई भी बीमा कंपनी उनकी नौकरी की प्रकृति के कारण उन्हें लाभ नहीं देती है। संक्षेप में, राहुल और उनके परिवार को समाज में लगभग कोई पहचान नहीं है, यहाँ तक कि न्यूनतम सुविधाओं के लिए भी, जो 'मजदूर वर्ग' के लिए आरक्षित हैं। गिग वर्कर्स के साथ दुर्व्यवहार उद्यम पूंजीपतियों द्वारा और भी बढ़ जाता है, जो अपने पैसे को ऐसे संगठनों में लगाना पसंद करते हैं जो कर्मचारी दायित्व से रहित होते हैं और जिनके पास पूर्णकालिक कर्मचारियों के प्रबंधन के ऊपरी खर्च नहीं होते हैं, जिससे नियमित नियोक्ताओं के लिए प्रतिस्पर्धा करना मुश्किल हो जाता है।
(a) मामले में शामिल नैतिक मुद्दों पर चर्चा करें।
(b) राहुल जैसे गिग वर्कर्स के सामने आने वाली समस्याओं के समाधान के लिए क्या किया जा सकता है?

Approach:

दिए गए केस स्टडी का संक्षिप्त विवरण दीजिए।
इसमें सम्मिलित नैतिक मुद्दे लिखें।
राहुल जैसे गिग वर्कर्स के सामने आने वाली समस्याओं के समाधान के लिए उपाय सुझाएँ।
तदनुसार निष्कर्ष निकालें।

परिचयः

डिलीवरी सेक्टर में गिग वर्कर राहुल का मामला गिग इकॉनमी में व्यक्तियों द्वारा सामना की जाने सामना की वाली चुनौतियों को उजागर करता है, जिसमें शोषण, नौकरी की सुरक्षा की कमी और सामाजिक मान्यता का अभाव शामिल है।
अच्छी आय अर्जित करने के बावजूद, राहुल वित्तीय अस्थिरता, कानूनी सुरक्षा की कमी और सामाजिक मान्यता की कमी से जूझ रहा है।

(a) नैतिक मुद्दे शामिल:

शोषणकारी कार्य स्थितियां: गिग श्रमिकों को प्रायः अनुचित भुगतान प्रथाओं का सामना करना पड़ता है तथा उनके पास बुनियादी श्रमिक अधिकारों का अभाव होता है, जिसके कारण उनका शोषण होता है।
अल्परोज़गारः गिग कार्य अक्सर एक विकल्प के बजाय एक आवश्यकता बन जाता है, जो स्थिर रोजगार अवसरों की कमी को दर्शाता है।
औपचारिक नौकरी के शीर्षकों का अभावः इससे श्रम में व्यावसायिक पहचान और गरिमा का अभाव होता है।
वित्तीय अस्थिरताः अनियमित आय और नौकरी की सुरक्षा का अभाव वित्तीय तनाव और अस्थिरता पैदा करता है।
उद्यम पूंजीपतियों द्वारा अप्रत्यक्ष दुरुपयोगः लाभ की भावना के कारण श्रमिकों के कल्याण की अपेक्षा विकास को प्राथमिकता दी जाती है, जिसके परिणामस्वरूप कार्य की परिस्थितियां खराब हो जाती हैं।

(b) गिग वर्कर्स के सामने आने वाली समस्याओं के समाधान के उपाय:

कानूनी मान्यता (Legal Recognition): गिग श्रमिकों को मान्यता देने और उनके अधिकारों को स्थापित करने के लिए एक कानूनी ढांचा प्रस्तुत किया जाए।
हितधारकों के बीच सहयोग (Collaboration Between Stakeholders): सर्वोत्तम प्रथाओं और नवीन समाधानों को अपनाने के लिए गिग श्रमिकों, प्लेटफॉर्म संचालकों, नीति निर्माताओं और नागरिक समाज संगठनों के बीच संवाद को बढ़ावा देना।
सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा कवरेज (Universal Social Security Coverage): गिग श्रमिकों और उनके परिवारों को स्वास्थ्य बीमा, सवेतन बीमारी अवकाश और अन्य आकस्मिक लाभों सहित सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करना।
जन जागरूकता (Public Awareness): सार्वजनिक धारणा बदलने और उनकी व्यावसायिक पहचान को मान्यता देने के लिए गिग श्रमिकों के आर्थिक महत्व पर जोर देते हुए सकारात्मक आख्यानों को बढ़ावा दें।
नैतिक आचरण सुनिश्चित करना (Ensuring Ethical Practices): गिग प्लेटफार्मों को श्रमिकों के कल्याण, निष्पक्ष व्यवहार और गैर- भेदभाव को प्राथमिकता देने वाले नैतिक दिशा-निर्देशों को अपनाने के लिए प्रोत्साहित करें, और श्रमिकों को फीडबैक देने और शिकायतों की रिपोर्ट करने के लिए तंत्र स्थापित करें।

निष्कर्ष:

इन मुद्दों पर ध्यान देकर, हम एक अधिक न्यायसंगत और टिकाऊ गिग अर्थव्यवस्था को बढ़ावा दे सकते हैं जो सभी प्रतिभागियों के अधिकारों और कल्याण का सम्मान करती है, तथा यह सुनिश्चित करती है कि राहुल जैसे श्रमिकों के साथ सम्मान और निष्पक्षता से व्यवहार किया जाए।

CASE STUDY 5 (6:41:41 PM):

रीना और कॉलेज के उसके दोस्त पिछले कुछ महीनों से एक कंपनी में इंटर्न के तौर पर काम कर रहे थे। अपनी इंटर्नशिप पूरी होने पर, उनमें से कुछ को, जिनमें रीना भी शामिल है, कंपनी में पूर्णकालिक नौकरी की पेशकश की गई है। एक प्रतिष्ठित कंपनी होने के नाते, उसने और उसकी सहेलियों ने इस प्रस्ताव को स्वीकार कर लिया। रीना अपनी नई नौकरी को लेकर उत्साहित है और उसने अपनी इंटर्नशिप के दौरान अपनी कंपनी के कुछ सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध भी स्थापित किए हैं। हालाँकि, एक इंटर्न के रूप में अपने कार्यकाल के दौरान, रीना ने नोटिस करना शुरू कर दिया था कि कंपनी के उपाध्यक्षों में से एक उसे बहुत अधिक ध्यान दे रहा था। वह रीना के कक्ष में रुकने और बातचीत करने के लिए अतिरिक्त प्रयास करता था, ऐसा कुछ जो वह किसी अन्य इंटर्न के साथ नहीं करता था। उसने सोशल नेटवर्किंग साइट्स पर रीना से जुड़ने की भी कोशिश की थी। उसके कुछ सह-इंटर्न ने भी इसे नोटिस किया और वीपी द्वारा दिए जा रहे अतिरिक्त ध्यान के बारे में रीना से बेबाकी से टिप्पणी करना शुरू कर दिया। अब जबकि उसे पूर्णकालिक पद के लिए नियुक्त किया गया है, उसे डर है कि उसे सीधे इस वीपी के साथ काम करना पड़ सकता है। हालाँकि उसने कुछ भी स्पष्ट रूप से अनुचित नहीं किया या कहा है, लेकिन अतिरिक्त ध्यान और यह तथ्य कि उसके सहकर्मियों ने इसे नोटिस किया, उसे बहुत असहज कर दिया और काम पर उसकी एकाग्रता को कम कर दिया।
कंपनी खुले और दोस्ताना माहौल को प्रोत्साहित करती है और जब उसे काम पर रखा गया था, तो उसे बताया गया था कि जब भी उसे काम से जुड़ी कोई असहज समस्या आए, तो उसे हमेशा अपने मैनेजर से बात करनी चाहिए। हालाँकि, वह इस बारे में आधिकारिक तौर पर बात करने से डरती है, क्योंकि वीपी ने स्पष्ट रूप से कुछ भी गलत नहीं किया है। दी गई स्थिति में:
(a) रीना को किन दुविधाओं का सामना करना पड़ता है?
(b) उसके पास क्या विकल्प हैं? प्रत्येक विकल्प के गुण और दोष बताइए।
(c) उसे क्या कार्यवाही अपनानी चाहिए, इस पर प्रकाश डालें तथा उसका औचित्य भी उसका बताएं।

Approach:

केस स्टडी का सार बताकर परिचय दें।
रीना के सामने आई दुविधाओं पर प्रकाश डालिए।
रीना के लिए उपलब्ध विकल्पों का उल्लेख करें और प्रत्येक विकल्प का गुण-दोष के आधार पर मूल्यांकन करें।
अपनी स्थिति के समर्थन में तर्क देते हुए, कार्यवाही का वह तरीका सुझाइए जिसका उसे अनुसरण करना चाहिए।
तदनुसार निष्कर्ष निकालें।

परिचयः

यह मामला एक ऐसी स्थिति प्रस्तुत करता है जहाँ रीना, एक नई पूर्णकालिक कर्मचारी, अपनी इंटर्नशिप के दौरान वाइस प्रेसिडेंट (VP) से अत्यधिक ध्यान मिलने के कारण असहज महसूस करती है।
कंपनी की खुली और मैत्रीपूर्ण नीति के बावजूद, रीना को इस मुद्दे की रिपोर्ट करने, वीपी से भिड़ने या अपनी नौकरी जारी रखने के बारे में दुविधाओं का सामना करना पड़ता है, क्योंकि VP ने स्पष्ट रूप से कुछ भी अनुचित नहीं किया है।

(a) रीना के सामने दुविधाएँ:

रीना को कई दुविधाओं का सामना करना पड़ रहा है:
- समस्या की रिपोर्टिंग: क्या उसे अपने प्रबंधक को उपाध्यक्ष के व्यवहार के बारे में अपनी चिंताएं बतानी चाहिए?
- उपाध्यक्ष का सामनाः क्या इस मुद्दे को सीधे वी.पी. के समक्ष उठाया जाना चाहिए?
- नौकरी जारी रखना: क्या असहज माहौल में काम करना जारी रखना है या छोड़ देना है?

(c) अनुशंसित कार्यवाहीः

रीना को चाहिए कि:
- VP के साथ अनौपचारिक रूप से संवाद करें (Informally communicate with the VP): उसके अतिरिक्त ध्यान के कारण उसकी असुविधा को दूर करें। यह परिपक्व दृष्टिकोण समस्या को बढ़ाए बिना सौहार्दपूर्ण ढंग से हल कर सकता है।
- सहकर्मियों के साथ संवाद करें (Communicate with colleagues): बताएं कि उनकी बेबाक टिप्पणियां किस प्रकार उनकी एकाग्रता और कार्य निष्पादन को प्रभावित कर रही हैं।
- यदि आवश्यक हो तो औपचारिक शिकायत (Formal complaint if necessary): अगर वीपी का व्यवहार नहीं बदलता है, तो उसे प्रबंधक और उच्च अधिकारियों से औपचारिक रूप से शिकायत करनी चाहिए। इससे यह सुनिश्चित होता है कि समस्या का दस्तावेजीकरण किया गया है और उचित तरीके से उसका समाधान किया गया है।
- पुनः असाइनमेंट का अनुरोध करें (Request reassignment): यदि संभव हो तो, किसी अन्य टीम में नियुक्त किए जाने का अनुरोध करें, जहां उसे उपाध्यक्ष के अधीन काम न करना पड़े।
निष्कर्षः
- यह दृष्टिकोण व्यावसायिकता को बनाए रखते हुए तत्काल असुविधा को संबोधित करने और यदि आवश्यक हो तो औपचारिक निवारण की मांग करने के बीच संतुलन बनाता है। यह रीना की गरिमा को बनाए रखता है, एक सम्मानजनक कार्यस्थल को प्रोत्साहित करता है, और कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम अधिनियम के अनुपालन को सुनिश्चित करता है, जिससे सभी कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और सुरक्षित कार्य वातावरण को बढ़ावा मिलता है

CASE STUDY 6 (6:55:50 PM):

आप एक ऐसे राजनीतिक दल के टिकट पर चुने गए जनप्रतिनिधि हैं, जिसे कई लोग रूढ़िवादी मानते हैं। आपकी बेटी, जो विदेश में पढ़ाई करके सालों बाद लौटी है, ने आपको दूसरे समुदाय के व्यक्ति से शादी करने की अपनी पसंद बताई है। आप व्यक्तिगत रूप से उसके चयन में कुछ भी गलत नहीं मानते हैं, और अपनी सहमति देते हैं। आप अपने दोस्तों और परिवार के कई लोगों से इस बारे में चर्चा करते हैं, और उन्हें अपनी बेटी के लिए एक भव्य शादी समारोह की योजना के बारे में बताते हैं। हालाँकि, आने वाले भव्य विवाह की खबर कई लोगों को बताने के कुछ दिनों बाद, आपको अपने राजनीतिक सचिव द्वारा इस बारे में एक मुद्दा बनाए जाने के बारे में सूचित किया जाता है। वह आपको सूचित करता है कि आपके निर्वाचन क्षेत्र में कई लोगों के बीच इस बारे में कानाफूसी हो रही है, और कुछ प्रमुख नागरिकों के बीच असहजता की भावना के संकेत हैं।जबकि उनमें से अधिकांश आपकी बेटी के लिए भव्य विवाह समारोह की आपकी योजना से मोहित हैं, वे दूल्हे के दूसरे समुदाय से होने से नाखुश हैं। आपको पार्टी में अपने सूत्रों के माध्यम से यह भी पता चलता है कि दूल्हे के चयन पर आपकी सहमति से आगामी चुनावों में हाईकमान द्वारा टिकट देने से इनकार किया जा सकता है। आप न केवल एक महत्वाकांक्षी राजनीतिज्ञ हैं और अपनी राजनीतिक पार्टी में एक उभरते हुए सितारे हैं, बल्कि एक खुले विचारों वाले, प्यार करने वाले और स्नेही पिता भी हैं। लेकिन आप अपनी बेटी की स्वतंत्रता और पसंद को चाहे जितना भी प्यार करें, आप नहीं चाहते कि उसका फैसला आपके राजनीतिक सफर पर प्रतिकूल प्रभाव डाले। यह तब और भी अधिक है, जब आप एक राजनीतिज्ञ के रूप में वर्षों की कड़ी मेहनत के बाद पार्टी में अधिक जिम्मेदारियों और उच्च पद की प्रतीक्षा कर रहे थे। दूसरी ओर, आपकी बेटी अपने फैसले पर अड़ी हुई है और नहीं चाहती कि उसकी आसन्न भव्य शादी किसी भी तरह से प्रभावित हो। वह इस बात पर अड़ी हुई है कि उसकी शादी केवल करीबी दोस्तों और परिवार के साथ एक निजी समारोह के रूप में नहीं होगी, बल्कि इसे भव्य तरीके से प्रचारित किया जाना चाहिए, जैसा कि आपने उससे पहले वादा किया था।
इस स्थिति को देखते हुए, निम्नलिखित का उत्तर दीजिए:
(a) उपरोक्त स्थिति में नैतिक मुद्दे क्या हैं?
(b) एक पिता और एक महत्वाकांक्षी राजनेता के रूप में आपके पास क्या विकल्प हैं?
(c) आप क्या कदम उठाएंगे? उचित तर्क देकर इसका औचित्य बताएं।

Approach:

केस स्टडी के संदर्भ के साथ परिचय दें।
मामले में शामिल नैतिक मुद्दों का उल्लेख करें।
एक पिता और एक महत्वाकांक्षी राजनीतिज्ञ के रूप में आपके पास उपलब्ध विभिन्न विकल्पों की सूची बनाइए।
उचित औचित्य के साथ कार्यवाही की रूपरेखा पर चर्चा करें।
तदनुसार निष्कर्ष निकालें।

परिचयः

यह मामला एक ऐसी स्थिति प्रस्तुत करता है जिसमें एक रूढ़िवादी राजनीतिक दल से संबंधित एक जनप्रतिनिधि को दुविधा का सामना करना पड़ता है जब उसकी बेटी किसी अन्य समुदाय के व्यक्ति से शादी करने का विकल्प चुनती है। यह निर्णय, हालांकि व्यक्तिगत रूप से उसे स्वीकार्य है, लेकिन संभावित राजनीतिक परिणाम पैदा करता है।

(a) नैतिक मुद्दे:

विवाह साथी चुनने का अधिकारः बेटी का अपना जीवनसाथी चुनने का अधिकार एक मौलिक व्यक्तिगत स्वतंत्रता है।
धार्मिक असहिष्णुताः अंतर-धार्मिक विवाहों का प्रतिरोध सामाजिक और धार्मिक पूर्वाग्रहों को दर्शाता है।
हितों का टकराव: राजनेता के व्यक्तिगत मूल्य उसके राजनीतिक दायित्वों से टकराते हैं, जिससे उसे अपनी बेटी का समर्थन करने और अपने राजनीतिक कैरियर को बचाने के बीच दुविधा की स्थिति पैदा हो जाती है।

(b) उपलब्ध विकल्प:

1. खुला और सहायक दृष्टिकोणः

गुणः समावेशिता को बढ़ावा देता है; व्यक्तिगत मूल्यों के साथ सरेखित करता है; एक सकारात्मक सामाजिक संदेश भेजता है।
दोषः राजनीतिक कैरियर को खतरा; पार्टी और घटकों से संभावित प्रतिकूल प्रतिक्रिया।

2. विवाह से इंकार करें और राजनीतिक कैरियर को प्राथमिकता दें:

गुणः राजनीतिक भविष्य सुरक्षित करता है; पार्टी की अपेक्षाओं के अनुरूप होता है।
दोषः व्यक्तिगत मूल्यों और बेटी के विश्वास के साथ विश्वासघात; असहिष्णुता को बढ़ावा देना। PIRIN

3. बेटी को निजी विवाह के लिए राजी करें:

गुणः व्यक्तिगत और राजनीतिक हितों में संतुलन बनाए रखना; सार्वजनिक प्रतिक्रिया से बचना।
दोष: बेटी की इच्छाओं को पूरा न कर पाना; सिद्धांतों से समझौता करने वाला माना जाता है।

(c) कार्यवाही का तरीका:

मैं राजनीतिक नतीजों को कम करने के लिए कदम उठाते समय खुले और सहायक दृष्टिकोण को चुनूंगा। इसमें शामिल हैं:
- पार्टी के साथ बातचीत (Dialogue with Party): पार्टी नेतृत्व को उभरते सामाजिक मानदंडों और अंतर-धार्मिक विवाहों के समर्थन के सकारात्मक प्रभाव के बारे में समझाने का प्रयास करना।
- नागरिक समाज के साथ जुड़ना (Engage with Civil Society): समर्थन जुटाने और चिंताओं का समाधान करने के लिए सामुदायिक नेताओं और नागरिक समाज संगठनों के साथ संवाद करें।
- तटस्थ मध्यस्थों को शामिल करना (Involve Neutral Mediators): यदि आवश्यक हो तो मध्यस्थता और समझ को सुगम बनाने के लिए सम्मानित व्यक्तियों को शामिल करें।
- निजी समारोह की तैयारी करना (Prepare for Private Ceremony): एक आकस्मिकता के रूप में, मेरी बेटी के साथ एक निजी समारोह की संभावना पर चर्चा करें, तथा उत्सव के पैमाने पर मिलन के महत्व पर जोर दें।
निष्कर्ष:
- व्यक्तिगत मूल्यों और राजनीतिक जिम्मेदारियों के बीच संतुलन बनाने के लिए जटिल सामाजिक गतिशीलता को समझना ज़रूरी है। हितधारकों के साथ सक्रिय रूप से जुड़ते हुए एक खुला और सहायक रुख अपनाकर, मैं अपने सिद्धांतों को कायम रख सकता हूँ और समावेशिता को बढ़ावा दे सकता हूँ, भले ही इससे मेरा राजनीतिक करियर खतरे में पड़ जाए।

CASE STUDY 7 (7:26:00 PM):

आप एक पिछड़े जिले में उप-विभागीय मजिस्ट्रेट के पद पर तैनात एक युवा अधिकारी हैं। आपको एक गांव के स्कूल में मिड-डे मील योजना के तहत खाना पकाने के लिए एक दलित महिला की नियुक्ति के खिलाफ कुछ छात्रों के अभिभावकों द्वारा शिकायत मिलती है। अभिभावक स्कूल प्रबंधन पर जातिगत अशुद्धता के लंबे समय से चले आ रहे सामाजिक मानदंडों के आधार पर संबंधित महिला की सेवाएं बंद करने के लिए भारी दबाव डाल रहे हैं। वे यह भी कहते हैं कि यदि प्रबंधन प्रचलित सामाजिक रीति-रिवाजों को ध्यान में रखते हुए अनुकूल निर्णय लेने में विफल रहता है, तो वे एक गांव सभा बुलाएंगे कार्रवाई करेंगे, जिसमें उनका सामाजिक बहिष्कार भी शामिल है।
उपरोक्त जानकारी के आधार पर निम्नलिखित पर ध्यान दीजिए:
(a) दिए गए केस अध्ययन में शामिल मुद्दों की पहचान करें।
(b) जातिगत भेदभाव जारी रहने के पीछे के कारणों पर प्रकाश डालते हुए, वर्तमान मुद्दे को हल करने के लिए आप जो कदम उठाएंगे, उनकी चर्चा कीजिए।
Approach:
केस स्टडी का सार बताकर परिचय दें।
दिए गए मामले में विभिन्न मुद्दों और संबंधित हितधारकों के बारे में लिखें।
जातिगत भेदभाव जारी रहने के पीछे के कारणों का उल्लेख कीजिए।
इस स्थिति में आप जो कदम उठाएंगे, उन्हें लिख लें।
तदनुसार निष्कर्ष निकालें।

परिचयः

यह मामला मिड-डे मील योजना के तहत रसोइया के रूप में एक दलित महिला की नियुक्ति से जुड़ा है, जिसे जातिगत पूर्वाग्रह के कारण माता-पिता से नाराजगी का सामना करना पड़ रहा है। यह परिदृश्य जाति-आधारित भेदभाव के चल रहे मुद्दे और पिछड़े जिले में समानता को बनाए रखने की चुनौती को उजागर करता है।

(a) शामिल मुद्दे:

आजीविका का अधिकारः दलित महिलाओं के काम करने और जीविकोपार्जन के अधिकार पर खतरा मंडरा रहा है।
सामाजिक भेदभावः जाति-आधारित छुआछूत की प्रथा जारी है, जिससे महिलाओं की गरिमा प्रभावित हो रही है।
शैक्षिक प्रभावः मध्याह्न भोजन योजना का सुचारू संचालन ख़तरे में पड़ गया है।
माता - पिता की ज़िम्मेदारी: माता-पिता को समानता के बारे में शिक्षित किया जाना चाहिए और बच्चों को जातिगत पूर्वाग्रह से मुक्त रखना चाहिए।
प्रशासनिक कर्तव्य: SDM के रूप में मौलिक अधिकारों की रक्षा और सामाजिक न्याय को बढ़ावा देने की जिम्मेदारी सर्वोपरि है।
समस्या को हल करने के लिए कदम:
दलित महिला का समर्थन करना (Support the Dalit Woman):
- सुनिश्चित करें कि वह बिना किसी उत्पीड़न के अपना काम जारी रखे।
- एकजुटता दिखाने के लिए गांव का दौरा करें और उसे कानूनी सहायता का आश्वासन दें।
समुदाय के साथ जुड़ना (Engage with the Community):
- माता-पिता और ग्रामीणों को जातिगत भेदभाव की अतार्किकता के बारे में समझाएं।
- प्रासंगिक कानूनों के तहत सामाजिक बहिष्कार सहित अवैध गतिविधियों के खिलाफ चेतावनी दें।
जागरूकता अभियान (Awareness Campaigns):
- जागरूकता कार्यक्रम चलाने के लिए गैर सरकारी संगठनों और स्थानीय नेताओं को शामिल करें।
- जातिगत भेदभाव के विरुद्ध कानूनी अधिकारों और सुरक्षा पर प्रकाश डालें।
प्रतीकात्मक कार्रवाई (Symbolic Action): छात्रों और ग्रामीणों के साथ मिलकर महिला द्वारा पकाया गया भोजन खाएं और एक उदाहरण प्रस्तुत करें।
कानूनी और प्रशासनिक उपाय (Legal and Administrative Measures):
- भेदभाव-विरोधी कानूनों के प्रवर्तन को सुदृढ़ बनाना।
- समानता और सामाजिक न्याय पर जोर देने वाले शैक्षिक कार्यक्रमों को बढ़ावा देना।
निष्कर्षः
- SDM के रूप में, कानून को बनाए रखना और सभी नागरिकों, विशेष रूप से हाशिए पर पड़े समुदायों के अधिकारों की रक्षा करना महत्वपूर्ण है। कानूनी प्रवर्तन, सामुदायिक सहभागिता और जागरूकता कार्यक्रमों के संयोजन के माध्यम से, जातिगत भेदभाव के मुद्दे को प्रभावी ढंग से संबोधित किया जा सकता है, जिससे अधिक न्यायपूर्ण और समतापूर्ण समाज सुनिश्चित हो सके।

CASE STUDY 8 (7:38:22 PM):

आप एक जिले में पुलिस अधीक्षक (एसपी) हैं। आपके अधीनस्थों में से एक ने आपको सूचित किया है कि एक लड़की ने उसके पास पहुँचकर शिकायत की है कि उसे और उसके प्रेमी, जो दूसरी जाति का है, को जान से मारने की धमकी दी जा रही है। दोनों ही परिवार उनके मिलन के खिलाफ हैं। उसने यह भी बताया है कि स्थानीय पुलिस स्टेशन न तो कोई शिकायत दर्ज कर रहा है और न ही उसे सुरक्षा का कोई आश्वासन दे रहा है। लड़की क्षेत्र की प्रमुख जाति से है और उसके पिता राज्य में सत्ता में रहने वाली पार्टी के एक प्रमुख स्थानीय नेता हैं। आगे की पूछताछ में, आपको पता चलता है कि लड़की और उसका प्रेमी दोनों वयस्क हैं। वे घर से बाहर चले गए हैं और साथ रहने लगे हैं। इससे दोनों परिवार और भी नाराज़ हो गए हैं और वे एक-दूसरे पर अपहरण का आरोप लगा रहे हैं। दिए गए परिदृश्य में, निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दीजिए:
(a) आपके सामने आने वाली नैतिक दुविधा को उजागर करें।
(b) इस मुद्दे को हल करने के लिए उपयुक्त कार्यवाही क्या होगी?
(c) कई बार, ऐसे मामले हिंसा का कारण बनते हैं और ऑनर किलिंग में परिणत हो सकते हैं। उनके विरुद्ध कानूनी स्वीकृति के बावजूद भारत के कुछ भागों में उनकी सामाजिक स्वीकृति के पीछे के कारणों पर चर्चा करें।

Approach:

केस स्टडी के तथ्यों का संक्षेप में उल्लेख करें।
अधिकारी के सामने आई नैतिक दुविधा का उल्लेख करें।
समस्या के समाधान के लिए उपयुक्त कार्रवाई का उल्लेख करें।
भारत के कुछ भागों में ऑनर किलिंग की सामाजिक स्वीकृति के कारणों का उल्लेख कीजिए।

परिचयः

इस मामले में, एक युवा अंतरजातीय जोड़े को उनके विवाह का विरोध करने वाले उनके परिवारों से मौत की धमकियाँ मिल रही हैं। लड़की एक प्रभावशाली जाति से ताल्लुक रखती है, और उसके पिता
एक स्थानीय नेता हैं। पुलिस अधीक्षक के रूप में, मेरी चुनौती सामाजिक और राजनीतिक जटिलताओं को पार करते हुए उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करना है।

(a) नैतिक दुविधाएँ:

सामाजिक मानदंड बनाम कानून का शासनः दम्पति के कानूनी अधिकारों के विरुद्ध सामाजिक पूर्वाग्रहों को संतुलित करना।
व्यक्तिगत स्वतंत्रता बनाम पारिवारिक मूल्य: दम्पति की पसंद की स्वतंत्रता को कायम रखना बनाम पारंपरिक पारिवारिक मूल्यों का सम्मान करना।

(b) उपयुक्त कार्यवाही:

प्रारंभिक जांचः लड़की द्वारा बताए गए तथ्यों की पुष्टि करें।
पुलिस सुरक्षाः दंपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करें और उन्हें समुदाय के दबाव से बचाएं। यदि आवश्यक हो तो कानूनी, वित्तीय और नैतिक सहायता प्रदान करें।
पारिवारिक मध्यस्थताः परिवारों से संपर्क कर उन्हें उनके बच्चों के अधिकारों के बारे में समझाएं तथा सम्मानित सामुदायिक नेताओं और गैर सरकारी संगठनों से मदद लें।
कानूनी कार्रवाई: यदि परिवार अवैध कार्य करना जारी रखते हैं, तो उनके विरुद्ध कानूनी कार्यवाही शुरू करें।
सामुदायिक संवेदनशीलताः जातिवाद और सम्मान हत्याओं के नकारात्मक प्रभावों के बारे में समुदाय को शिक्षित करने के लिए दीर्घकालिक प्रयास।

(c) ऑनर किलिंग की सामाजिक स्वीकृति के कारण:

जातिगत में विवाह (Caste Endogamy): सामाजिक व्यवस्था बनाए रखने के लिए एक ही जाति में विवाह करने की निरंतर मान्यता।
सामाजिक स्थिति (Social Status): बच्चों के जाति से बाहर विवाह करने पर परिवार का सम्मान और प्रतिष्ठा खोने का डर।
संपत्ति संबंधी विचार (Property Considerations): जाति से बाहर विवाह करने वाली बेटियों द्वारा संपत्ति के अधिकार का दावा किए जाने की चिंता।
परोपकारी सहयोग (Altruistic Cooperation): व्यक्तियों से व्यापक भलाई के लिए सामाजिक मानदंडों के अनुरूप कार्य करने की सांस्कृतिक अपेक्षाएं।
सांस्कृतिक मान्यताएँ (Cultural Beliefs): महिलाओं के व्यवहार को परिवार के सम्मान से जोड़ने वाली गहरी जड़ें वाली परंपराएं।
निष्कर्ष:
- SP के रूप में, मुझे जोड़े की सुरक्षा सुनिश्चित करनी चाहिए, उनके कानूनी अधिकारों को बनाए रखना चाहिए और समुदाय को संवेदनशील बनाने की दिशा में काम करना चाहिए। ऐसे मुद्दों को संबोधित करने के लिए एक संतुलित दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है जो प्रतिगामी सामाजिक मानदंडों को चुनौती देते हुए व्यक्तिगत स्वतंत्रता का सम्मान करता है।
- कानूनी कार्रवाई, सामुदायिक जुड़ाव और दीर्घकालिक शैक्षिक प्रयासों के माध्यम से, सम्मान से संबंधित हिंसा के प्रति मानसिकता में बदलाव लाया जा सकता है।

CASE STUDY 9 (7:49:52 PM):

आप एक ऐसे जिले के पुलिस अधीक्षक (SP) के रूप में तैनात हैं, जिसने हाल के दिनों में कई लिंचिंग संबंधी अपराध देखे हैं। एक दिन, जिले के एक पुलिस स्टेशन को एक SOS मिला कि उनके अधिकार क्षेत्र के अंतर्गत एक विशेष गांव में, दो महिलाओं पर जादू-टोना करने का आरोप लगाया गया है और अब उन्हें ग्रामीणों द्वारा निर्वस्त्र घुमाया जा रहा है। गांव में अपराधों के पिछले रिकॉर्ड को देखते हुए, यह संभावना थी कि उन्हें ग्रामीणों द्वारा मार दिया जाएगा। जब थाने से एक पुलिस दल मौके पर पहुंचा और दोनों महिलाओं को भीड़ से बचाने की कोशिश की, तो हाथापाई शुरू हो गई। इसके बाद हुई हाथापाई में, पुलिस पर बेरहमी से हमला किया गया और उन्हें खुद को बचाने के लिए लाठीचार्ज करके जवाबी कार्रवाई करनी पड़ी। इस घटना में तीन ग्रामीणों की मौत हो गई। ग्रामीणों में गुस्सा है, जो राज्य में सत्तारूढ़ पार्टी का एक महत्वपूर्ण वोट बैंक भी हैं। एसपी के रूप में, आपको एक त्वरित जांच शुरू करने और लाठीचार्ज करने वाली पुलिस टीम के खिलाफ सख्त कार्रवाई करने का निर्देश दिया गया है। आप जानते हैं कि चुनाव नजदीक हैं, इसलिए आपको स्थिति को जल्दी से जल्दी शांत करने की जरूरत है।
इस स्थिति को देखते हुए, निम्नलिखित का उत्तर दीजिए :
(a) उपरोक्त मामले में शामिल हितधारकों और मुद्दों की पहचान करें।
(b) आपके पास क्या विकल्प उपलब्ध हैं? आप इनमें से किसे चुनेंगे और क्यों?
(c) एक वस्तुनिष्ठ और वैज्ञानिक दृष्टिकोण वाले प्रशासक के रूप में, आप भीड़ द्वारा हत्या से निपटने के लिए दीर्घावधि में क्या कदम
सुझाएंगे?

Approach:

केस स्टडी का संक्षिप्त परिचय दीजिए।
विभिन्न हितधारकों और उनसे संबंधित मुद्दों की पहचान करें।
उपलब्ध विकल्पों और आपके द्वारा चुने जाने वाले विकल्प को कारण सहित बताएं।
लंबे समय तक भीड़ द्वारा हत्या की समस्या से निपटने के लिए कदम सुझाएं।

परिचयः

इस मामले में, लिंचिंग अपराधों के इतिहास वाले एक जिले में पुलिस अधीक्षक (एसपी) के रूप में, मुझे एक गंभीर स्थिति का सामना करना पड़ता है, जहाँ दो महिलाओं को नग्न अवस्था में घुमाया जा रहा है और उन्हें लिंचिंग का सामना करना पड़ सकता है। पुलिस के हस्तक्षेप के कारण हाथापाई हुई, जिसके परिणामस्वरूप तीन ग्रामीणों की मौत हो गई, जिससे लोगों में आक्रोश फैल गया।

(a) नैतिक दुविधाएँ:

सामाजिक मानदंड बनाम कानून का शासनः दम्पति के कानूनी अधिकारों के विरुद्ध सामाजिक पूर्वाग्रहों को संतुलित करना।
व्यक्तिगत स्वतंत्रता बनाम पारिवारिक मूल्य: दम्पति की पसंद की स्वतंत्रता को कायम रखना बनाम पारंपरिक पारिवारिक मूल्यों का सम्मान करना।

(b) उपयुक्त कार्यवाही:

प्रारंभिक जांचः लड़की द्वारा बताए गए तथ्यों की पुष्टि करें।
पुलिस सुरक्षाः दंपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करें और उन्हें समुदाय के दबाव से बचाएं। यदि आवश्यक हो तो कानूनी, वित्तीय और नैतिक सहायता प्रदान करें।
पारिवारिक मध्यस्थताः परिवारों से संपर्क कर उन्हें उनके बच्चों के अधिकारों के बारे में समझाएं तथा सम्मानित सामुदायिक नेताओं और गैर सरकारी संगठनों से मदद लें।
कानूनी कार्रवाई: यदि परिवार अवैध कार्य करना जारी रखते हैं, तो उनके विरुद्ध कानूनी कार्यवाही शुरू करें।
सामुदायिक संवेदनशीलताः जातिवाद और सम्मान हत्याओं के नकारात्मक प्रभावों के बारे में समुदाय को शिक्षित करने के लिए दीर्घकालिक प्रयास।

(C) उपलब्ध विकल्प
1. जांच समिति गठित करें:

गुणः गहन जांच से जवाबदेही स्थापित होती है।
दोष: इसमें समय लगता है, तथा जनता का गुस्सा तुरंत शांत नहीं हो पाता।

2. न्यायिक जांच का अनुरोध करनाः

गुणः निष्पक्षता सुनिश्चित करता है, व्यक्तिगत दबाव कम करता है।
दोषः इसमें समय लगता है, तथा जनता के गुस्से और सुरक्षा संबंधी चिंताओं का तत्काल समाधान नहीं हो पाता।

3. तत्काल कार्रवाई और जांच समिति की स्थापनाः

संलिप्त पुलिस कर्मियों को निलंबित करना (Suspend involved police personnel): निष्पक्षता सुनिश्चित करता है।
पीड़ित महिलाओं से मिलना (Meet the women victims): सुरक्षा एवं सहायता प्रदान करें।
मृतक के परिवारों से संपर्क करना (Engage with the deceased's families): उन्हें न्याय का आश्वासन दें और मुआवजे की सिफारिश करें।
पुलिस टीम से स्पष्टीकरण का आदेश (Order explanations from the police team): घटना को बेहतर ढंग से समझना।
गांव के प्रतिनिधियों से मिलना (Meet village representatives): सख्त कार्रवाई का आश्वासन दें और कानून व्यवस्था बनाए रखें।

चुना गया विकल्प और औचित्य:

मैं तीसरा विकल्प चुनूंगा क्योंकि यह जनता के गुस्से को कम करने के लिए तत्काल कार्रवाई और न्याय और जवाबदेही सुनिश्चित करने के लिए दीर्घकालिक उपायों के बीच संतुलन बनाता है।
यह दृष्टिकोण कानून को बनाए रखने और सामाजिक या राजनीतिक दबाव की परवाह किए बिना सभी नागरिकों की सुरक्षा के प्रति मेरी प्रतिबद्धता को दर्शाता है।
भीड़ द्वारा हत्या से निपटने के लिए दीर्घकालिक उपाय प्रौद्योगिकी का उपयोग (Use of Technology): सीसीटीवी कैमरे लगाएं और त्वरित रिपोर्टिंग के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करें।
विधान (Legislation): भीड़ हिंसा और फर्जी खबरों के खिलाफ सख्त कानून की वकालत करें।
न्यायिक सुधार (Judicial Reforms): कानूनी न्याय की मांग को प्रोत्साहित करने के लिए लंबित मामलों का समाधान करें।
जन जागरूकता (Public Awareness): वैज्ञानिक स्वभाव और कानूनों के प्रति सम्मान को बढ़ावा दें।
सामुदायिक व्यस्तता (Community Engagement): सकारात्मक सामाजिक परिवर्तन को बढ़ावा देने के लिए गैर सरकारी संगठनों और नागरिक समाज के साथ काम करना।

निष्कर्ष:

तत्काल और व्यापक कार्रवाई करके, मेरा लक्ष्य वर्तमान संकट को संबोधित करना है, साथ ही भविष्य में ऐसी घटनाओं को रोकने के लिए दीर्घकालिक समाधान सुनिश्चित करना है। भीड़ की हिंसा को रोकने और न्यायपूर्ण समाज को बढ़ावा देने के लिए कानून प्रवर्तन को सामुदायिक सहभागिता और कानूनी सुधारो के साथ संतुलित करना महत्वपूर्ण है।

CASE STUDY 10 (8:08:51 PM):

आप एक विश्वविद्यालय के शैक्षणिक डीन हैं। आपके संज्ञान में यह बात लाई गई है कि कुछ छात्रों ने विश्वविद्यालय के एक दिव्यांग प्रोफेसर Mr. X के खिलाफ अपनी शैक्षणिक जिम्मेदारियों को पूरी लगन से नहीं निभाने की शिकायत की है। विभागाध्यक्ष (HoD) ने इन शिकायतों के बारे में उनसे बातचीत करने की कोशिश की; हालांकि, Mr. X को लगता है कि वह आंतरिक राजनीति का शिकार हैं और दिव्यांग होने के कारण उनके साथ भेदभाव किया जा रहा है। उन्होंने विभागाध्यक्ष को यह भी बताया कि वह दिव्यांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 के तहत विश्वविद्यालय के खिलाफ भेदभाव की शिकायत दर्ज कराएंगे। शैक्षणिक डीन के तौर पर, विश्वविद्यालय के शैक्षणिक मानकों को बनाए रखना और इस संबंध में कोई भी प्रशासनिक निर्णय लेना आपकी जिम्मेदारी है।
इस स्थिति में, निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दीजिए:
(a) दिए गए मामले में हितधारकों और नैतिक मुद्दों को बताएं।
(b) आपके पास क्या विकल्प उपलब्ध हैं?
(c) इनमें से प्रत्येक विकल्प का मूल्यांकन करें तथा कारण बताते हुए बताएं कि आप कौन सा विकल्प चुनेंगे।

Approach:

दिव्यांगजन अधिकार अधिनियम, 2016 के बारे में संक्षेप में लिखें।
केस स्टडी में शामिल प्रमुख हितधारकों पर प्रकाश डालें।
इस मामले में शामिल नैतिक मुद्दों पर विस्तार से चर्चा करें।
दिए गए परिदृश्य में, आपके पास उपलब्ध विकल्पों पर चर्चा करें।
सूचीबद्ध कार्यों का मूल्यांकन करें और उनमें से सर्वोत्तम विकल्प का औचित्य सिद्ध करें।

परिचयः

एक विश्वविद्यालय में अकादमिक डीन के रूप में, मैं एक ऐसी स्थिति का सामना कर रहा हूँ जिसमें Mr. X, एक विशेष रूप से सक्षम प्रोफेसर के खिलाफ शिकायत शामिल है, जिन पर
अपने शैक्षणिक कर्तव्यों की उपेक्षा करने का आरोप लगाया गया है। Mr. X को लगता है कि उनके साथ भेदभाव किया जा रहा है और वे विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 के तहत कानूनी कार्रवाई की धमकी दे रहे हैं।

(a) हितधारक और नैतिक मुद्दे:

हितधारकः
- छात्रः उनकी शिक्षा और शैक्षणिक प्रदर्शन प्रभावित होता है।
- डीन: शैक्षणिक मानकों को बनाए रखने और मुद्दे को निष्पक्ष रूप से हल करने के लिए जिम्मेदार।
- Mr. X: आरोपी प्रोफेसर को लगता है कि उसके साथ भेदभाव किया गया है।
- विभागाध्यक्ष (HoD): मध्यस्थ जिसने श्री एक्स को शिकायत संप्रेषित की।
- अन्य संकाय सदस्यः उनका मनोबल और कार्य वातावरण प्रभावित हो सकता है।
- विश्वविद्यालय प्रशासनः संस्था की प्रतिष्ठा और शिक्षा की गुणवत्ता बनाए रखने के प्रति चिंतित।
नैतिक मुद्देः
- दिव्यांगजनों के अधिकार बनाम गुणवत्तापूर्ण शिक्षाः शैक्षिक मानकों को बनाए रखने की आवश्यकता के साथ विशेष रूप से सक्षम प्रोफेसर के अधिकारों को संतुलित करना।
- ईमानदारी और प्रतिबद्धता: Mr. X के परिश्रम की कमी के आरोपों पर टिप्पणी करना।
- निष्पक्षताः निष्पक्ष एवं निष्पक्ष समाधान सुनिश्चित करना।
- झूठे आरोप: Mr. X के भेदभाव और आंतरिक राजनीति के दावों को संबोधित करना।

(b) उपलब्ध विकल्प:
1. आंतरिक रूप से निपटारा करनाः

गुणः शांतिपूर्ण समाधान, संवाद को बढ़ावा, तत्काल प्रतिक्रिया।
दोषः अनौपचारिक, दस्तावेजीकरण के अभाव में, स्थायी परिवर्तन नहीं हो सकता।

2. आंतरिक समिति गठित करें:

गुणः औपचारिक, वस्तुनिष्ठ, प्रलेखित निष्कर्ष, व्यापक जांच।
दोषः समय लेने वाला, रिश्तों में तनाव पैदा करने वाला।

3. निलंबन की अनुशंसाः

गुणः छात्रों की शिकायतों पर तत्काल कार्रवाई की जाएगी।
दोषः जल्दबाजी में किया गया कार्य, सम्भवतः अन्यायपूर्ण है, तथा इसके कानूनी दुष्परिणामों का खतरा है।

(c) चुना गया विकल्प और औचित्य:

विकल्प 2: एक आंतरिक समिति गठित करना, कारणः
व्यापक जांचः यह सुनिश्चित किया जाता है कि श्री एक्स के भेदभाव और आंतरिक राजनीति के दावों सहित मुद्दे के सभी पहलुओं की जांच की जाए।
निष्पक्ष एवं वस्तुनिष्ठः यह दस्तावेजी साक्ष्य के आधार पर निर्णय लेकर एक संतुलित दृष्टिकोण प्रदान करता है।
कानूनी सुरक्षाः एक औपचारिक रिपोर्ट तैयार करके विश्वविद्यालय को संभावित कानूनी चुनौतियों के लिए तैयार करना।
व्यापक समाधान: तात्कालिक चिंताओं और अंतर्निहित मुद्दों दोनों को संबोधित करता है, तथा दीर्घकालिक समाधान को बढ़ावा देता है।

निष्कर्षः

इस मुद्दे को सुलझाने के लिए आंतरिक समिति का गठन सबसे संतुलित और न्यायसंगत तरीका है। यह निष्पक्ष जांच सुनिश्चित करता है, सभी हितधारकों के अधिकारों को बनाए रखता है, और गुणवत्तापूर्ण शिक्षा और गैर-भेदभाव के प्रति विश्वविद्यालय की प्रतिबद्धता को बनाए रखता है।

CASE STUDY 11 (8:17:27 PM):

आप एक आईपीएस अधिकारी हैं और एक राज्य में पुलिस महानिरीक्षक के पद पर तैनात हैं। हाल ही में राज्य के एक जिले में पुलिस उपाधीक्षक (DSP) की मौजूदगी में कथित तौर पर हिरासत में हुई हिंसा के कारण पिता-पुत्र की मौत ने पूरे राज्य में गुस्सा पैदा कर दिया है। यह कोई अकेली घटना नहीं है, क्योंकि मानवाधिकार समूहों द्वारा पुलिस द्वारा शारीरिक हमले के कारण हिरासत में हुई मौतों के बारे में पहले भी आरोप लगाए गए हैं। राज्य के उच्च न्यायालय ने हाल की घटना का स्वतः संज्ञान लेते हुए राज्य सरकार को नोटिस जारी कर हिरासत में मौतों की बढ़ती घटनाओं पर विस्तृत रिपोर्ट मांगी है। राज्य सरकार ने घटना की जांच करने और इससे संबंधित तथ्यों की सत्यता के बारे में विस्तृत रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए एक समिति गठित की है। आपको समिति का नेतृत्व करने के लिए कहा गया है। आप जिले के पुलिस उपाधीक्षक को एक ईमानदार, मेहनती और ईमानदार अधिकारी के रूप में जानते हैं। उन्होंने निजी तौर पर आपसे अनुरोध किया है कि आप उन्हें किसी भी गलत काम से मुक्त करें क्योंकि उनका दावा है कि घटना के समय वे मौजूद नहीं थे। आप जानते हैं कि उनके खिलाफ कोई भी कार्रवाई उनकी प्रतिष्ठा और करियर के लिए हानिकारक होगी। दूसरी ओर, विभाग के वरिष्ठ अधिकारी आप पर दबाव डाल रहे हैं कि सारा दोष डीएसपी पर डाल दिया जाए और राज्य में पुलिस की समग्र छवि को बचाने के लिए उसे बलि का बकरा बना दिया जाए।
दिए गए परिदृश्य में, निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दीजिए:
(a) मामले में शामिल हितधारकों और नैतिक मुद्दों की पहचान करें।
(b) जांच को निष्पक्ष एवं निष्पक्ष बनाने के लिए आप क्या कदम उठाएंगे?
(c) भारत में पुलिस बलों के दैनिक कामकाज में आने वाली चुनौतियों को देखते हुए, उनका समाधान करने के लिए कुछ पहल सुझाएँ।

Approach:

केस स्टडी का संक्षिप्त परिचय दीजिए।
मामले में शामिल हितधारकों और नैतिक मुद्दों की पहचान करें।
निष्पक्ष जांच सुनिश्चित करने के लिए आप जो कदम उठाएंगे उनका उल्लेख करें।
पुलिस बलों के सामने आने वाली चुनौतियों का संक्षेप में उल्लेख करते हुए, इन चुनौतियों से निपटने के लिए कुछ निपटने सुझाव दीजिए। पहलों का संक्षिप्त निष्कर्ष दीजिए।

परिचयः

यह मामला हिरासत में हुई मौतों से जुड़ा है, जिसके कारण लोगों में आक्रोश है और न्यायपालिका भी जांच के घेरे में है। पुलिस महानिरीक्षक के तौर पर मुझे इस घटना की निष्पक्ष जांच के लिए एक समिति का नेतृत्व करने को कहा गया है।

(a) हितधारक और नैतिक मुद्दे:

हितधारकः
- पुलिस अधिकारीः उनकी प्रतिष्ठा और करियर दांव पर है।
- मृतक का परिवारः वे अपने प्रियजनों की मृत्यु के बारे में न्याय और सच्चाई चाहते हैं।
- पुलिस विभागः पुलिस बल की निष्ठा और प्रतिष्ठा जांच के दायरे में है।
- राज्य का उच्च न्यायालयः यह संवैधानिक अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करता है।
- पुलिस महानिरीक्षकः मुझे निष्पक्षता बनाए रखनी होगी और पेशेवर ईमानदारी बनाए रखनी होगी।
नैतिक मुद्देः
- यातना और क्रूरता की संस्कृतिः पुलिस बल के भीतर प्रणालीगत दुर्व्यवहार के आरोप।
- प्राकृतिक न्याय का उल्लंघनः हिरासत में मौतें संविधान के अनुच्छेद 21 के तहत जीवन के अधिकार का उल्लंघन हैं।
- अधिकार का दुरुपयोगः पुलिस अधिकारियों द्वारा सत्ता का दुरुपयोग।
- निष्पक्ष जांच का अधिकारः यह सुनिश्चित करना कि आरोपी अधिकारियों के खिलाफ उचित जांच हो।

(b) निष्पक्ष और निष्पक्ष जांच सुनिश्चित करने के लिए कदम:

संलिप्त अधिकारियों को निलंबित करनाः निष्पक्ष जांच सुनिश्चित करने के लिए डीएसपी और संबंधित अधिकारियों को अस्थायी रूप से निलंबित किया जाए।
गहन जांच करनाः प्रत्यक्षदर्शियों और संदिग्धों सहित प्रमुख गवाहों का साक्षात्कार लें और उनकी गवाही का विश्लेषण करें।
गिरफ्तारी रिकॉर्ड की जाँच करनाः गिरफ्तारी और हिरासत प्रक्रियाओं के दस्तावेज़ीकरण की समीक्षा करें।
शव परीक्षणः मृत्यु का कारण जानने के लिए उचित शव परीक्षण कराएं।
विस्तृत रिपोर्ट: निष्कर्षों के आधार पर एक व्यापक रिपोर्ट तैयार करें, तथा दोष सिद्ध होने पर विभागीय और आपराधिक कार्यवाही शुरू करें।

(c) पुलिस के समक्ष चुनौतियों के समाधान हेतु पहल:

नियमित प्रशिक्षण और संवेदीकरण (Regular Training and Sensitization): अधिकारियों को मानवाधिकारों और कर्तव्यों के उचित आचरण के बारे में शिक्षित करें।
जन जागरूकता (Public Awareness): जवाबदेही पैदा करने के लिए नागरिकों में उनके अधिकारों के बारे में जागरूकता बढ़ाएँ।
पुलिस सुधार लागू करना (Implement Police Reforms): पुलिस बल में सुधार के लिए प्रकाश सिंह मामले में सर्वोच्च न्यायालय के निर्देशों का पालन करें।
पर्याप्त भर्ती (Adequate Recruitment): अधिक कार्मिकों की भर्ती करके कम स्टाफ की समस्या का समाधान करें।
पुलिस बल का आधुनिकीकरण (Modernization of Police Force): उपकरण, सेवा शर्तों और प्रशिक्षण को उन्नत करें।
आकस्मिक निरीक्षण (Surprise Inspections): हिरासत में यातना को रोकने के लिए गैर-आधिकारिक आगंतुकों (NOV) द्वारा निरीक्षण अनिवार्य किया जाना चाहिए।
अलग कार्य (Separate Functions): जांच और कानून- व्यवस्था बनाए रखने के कार्य अलग-अलग होंगे।
निष्कर्षः
- न्याय सुनिश्चित करने और कानून-व्यवस्था बनाए रखने के लिए एक संतुलित दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है जो मानवाधिकारों कानून-व्यवस्था बन और कानून के शासन का सम्मान करता हो।
  इन उपायों को लागू करने से पुलिस बल में जनता का विश्वास बहाल करने और भविष्य में हिरासत में होने वाली मौतों को रोकने में मदद मिलेगी।

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